INTRO
Coaching in unsicheren Zeiten
Unsere Fähigkeit zur Anpassung und Veränderung ist unsere nachhaltige Ressource für diese Welt im Umbruch.
Über Sie
Sie führen Menschen, gestalten Veränderung und entwickeln Ihr Business – in einer immer schneller werdenden Arbeitswelt, die hohe Anforderungen an uns stellt. In der Hierarchien an Bedeutung verlieren und ein neues Verständnis von Führung entsteht. In der die Digitalisierung von Arbeits- und Kommunikationsprozessen neue Qualifikationen fordert.
Das Gestalten persönlicher Beziehungen ist mehr denn je entscheidend für erfolgreiche Führung. Grundlagen dafür sind eine klare eigene Haltung und aufrichtige Kommunikation. Unsere gemeinsame Arbeit ist daher darauf ausgerichtet, Ihre innere Haltung zu erkunden und zu stärken, persönliche Werte und strategische Ziele in Einklang zu bringen und wahrhaftig zu kommunizieren.
Anlässe für einen gemeinsame Arbeit können sein:
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Berufliche und persönliche Veränderungen zu gestalten
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Eigene Ziele zu konkretisieren und ins Handeln zu kommen
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Eine Personal Brand und das eigene Profil aufbauen und weiterentwickeln
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Sich oder Ihr Team klarer zu positionieren
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Ihre persönliche oder mediale Präsenz zu verbessern
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Ihre Kommunikationsfähigkeit zu steigern
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Wege für einen guten Umgang mit hoher Belastung zu finden
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Konflikte im Arbeits- und Unternehmenskontext zu bewältigen
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Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
... und über mich
Als systemisch ausgebildeter Coach und erfahrene Führungskraft seit mehr als 30 Jahren, verbinde ich die Themen Organisationsentwicklung, Führung, Kultur, Persönlichkeitsentwicklung und strategisches Management, um Menschen für den Wandel zu stärken. Die kontinuierliche Transformation von Organisationen habe ich selbst erfahren und als Führungskraft mit gestaltet. Ich bin trotz meines Alters eher Digital Native. Programmieren habe ich zwar noch mit Lochkarten gelernt, aber im Job bin ich dann dem Internet auf- und zusammengewachsen – also ein guter Sparringspartner für alle Themen rund um Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf Menschen und Organisationen.
Beruflich beschäftige ich mich hauptsächlich mit der Gestaltung der nachhaltigen Transformation von Unternehmen - ökonomisch, ökologisch und sozial und bin auch in diesem Themenfeld als Sustainable Mentor der richtige Partner.
Ich begleite Menschen - Mitarbeitende und Führungskräfte auf allen Leitungsebenen, unterstütze sie bei ihren persönlichen Anliegen.
Ich arbeite im intensiven Einzelkontakt persönlich und digital.
Ich bin DBVC und IOBC Professional Coach und arbeite nach den Methoden und Qualitätsstandards des DBVC, dem führenden Verband für Business Coaching in Deutschland, sowie den IOBC Quality Standards.
ARBEITSFELDER
Mensch, Marke, Mindset
Coaching ist Empowerment, Selbstreflexion, Veränderung und Wachstum. Im Coaching liegt der Fokus auf der Persönlichkeitsentwicklung. Gemeinsam arbeiten wir an persönlichen Veränderungen, einer beruflichen Neuorientierung und an der Stärkung des Ichs
Executive and Business Coaching
Ein Coaching unterstützt Sie dabei, Klarheit in Entscheidungssituationen zu gewinnen, innere und äußere Konflikte zu bewältigen und Veränderungen aktiv zu gestalten. In einem vertrauensvollen Rahmen und durch Impulse von außen werden Sie angeregt, Ihre Themen aus anderen Perspektiven zu betrachten und verschiedene Optionen zu erkunden. Mit Geradlinigkeit und Einfühlungsvermögen ermögliche ich Ihnen, Ihre innere Haltung zu erforschen, sich Ihrer Stärken bewusst zu werden, Altes loszulassen und ins Handeln zu kommen.
Personal Brand, Marke und Profil
Sie sind der Gestalter und Träger ihrer eigenen Botschaft. Nutzen Sie soziale Medien, Veranstaltungen und Kontakte gezielt für Ihre Positionierung. Als Experte für Marke, Kommunikation und Leadership und die mediale Positionierung von Führungspersönlichkeiten unterstütze ich Sie dabei Ihre "personal brand" zu definieren und zu entwickeln und bei der Stakeholderanalyse. Daraus leiten wir die möglichen Themen und Kanäle für ihre Botschaft ab und inszenieren Ihren Auftritt mit konsistenten Botschaften
Den eigenen Weg gehen - Veränderung aktiv gestalten
Gemeinsam gestalten wir die drei Phasen der Veränderung.
Erkennen
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Sie wissen nicht, wie es weitergehen kann oder Sie stehen vor einer neuen Situation
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Sie beschließen, sich Ihrer Situation zu stellen und sich mit ihr auseinanderzusetzen
Verstehen
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Sie explorieren Ihre Situation und entdecken Ihre Ressourcen neu
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Sie setzen sich und Ihre Situation in Beziehung zueinander
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Sie evaluieren Ihre Verhaltensmuster
Handeln
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Sie entscheiden sich für Entwicklungsprozesse
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Sie entwickeln Strategien und setzen sie um
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Sie nehmen neue Herausforderungen an
HALTUNG
Was mich bewegt
Entdecken Sie hier einige der Menschen und Methoden, die meine Haltung beeinflussen – und denen Sie in der Arbeit mit mir begegnen.
KONTAKT
Nehmen Sie Kontakt auf
Sie haben sich einen ersten Eindruck von mir machen können. Es würde mich freuen, Sie persönlich kennenzulernen – in einem für Sie kostenlosen und unverbindlichen ersten Gespräch.